“本次操作员工、一般管理和专业技术人员胜岗能力评估工作今天全部结束，希望全体员工进一步立足岗位、履职尽责。”6月29日，新疆油田采气一厂玛河采气作业区经理汪政明说道。

　　今年6月，胜岗能力评估工作在采气一厂全面铺开，这是采气一厂提升全员履职能力，打造高素质人才队伍的一项重要举措。

　　为强化全员岗位责任落实，采气一厂将胜岗能力评估范围从操作员工扩宽到一般管理和专业技术干部，加快一般管理和专业技术干部及操作员工能力的培养力度，以更有力的措施、更严格的管控，促进干部员工综合素质全面提升。

　　在评估工作开展前期，为提高干部员工的综合素质和技能水平，提升员工技能鉴定通过率，该厂组织技术干部、专家、技师开展相关培训工作，不断强化员工的实操能力、提升管理、技术干部对生产运行的掌握情况，要求全员提高重视程度，加强各项学习力度。

　　“为进一步强化干部员工试采、维修风险控制、应急处置响应等岗位技能，试采维修抢险中心决定将2021年定为中心的‘干部综合能力提升年’，逐步建立实用、能用、好用的胜岗能力评估机制和标准，全面推进干部员工队伍能力迈上新台阶。”该厂试采维修抢险中心党支部书记廖剑波说道。

　　一直以来，采气一厂高度重视人才培养工作，积极组织安全生产、成本管控、信息化、生产经营一体化、地质工程一体化和天然气开发等业务培训，定期举办各类讲座、技能竞赛和内部业务交流分享活动。打造“一专多能”复合型人才，促全员综合素质进一步提升。

　　为进一步压实岗位责任，该厂持续开展员工胜岗能力评估及安全环保履职能力评估，并在此基础上不断的探索和实践，试点干部胜岗能力评估，进一步压实干部员工岗位责任，加大评估结果应用，调动全员工作积极性、主动性，提升履职能力。

　　同时，紧跟公司天然气业务加快发展工程的步伐，持续高标准开展基层领导和一般管理人员年度综合考核、专业技术人员分级分类考核等，进一步加大岗位交流调整力度，激励干部员工担当作为。

　　目前，采气一厂各单位胜岗能力评估工作正在有序进行中。